Korporatīvie pasākumi, kas satuvina komandu

Kad sapulces, termiņi un ikdienas sarakste aizpilda darba nedēļu, kolēģus ir viegli iepazīt tikai caur viņu amatiem. Korporatīvie pasākumi ar radošu ievirzi piedāvā ko citu - iespēju uz brīdi nolikt malā profesionālās lomas, paņemt rokās otu vai zīmuli un kopā radīt. Tieši šādos brīžos bieži rodas dabiskākās sarunas, sirsnīgākie smiekli un jauns skats citam uz citu.

Mākslas meistarklase nav pārbaudījums par talantu. Tā ir kvalitatīva atpūta, kurā katrs komandas dalībnieks var iesaistīties savā tempā un pieredzēt prieku par procesu. Cilvēks, kurš ikdienā pārliecinoši vada projektus, var atklāt sevī pacietīgu akvareļa gleznotāju. Savukārt klusākais kolēģis var pārsteigt komandu ar drosmīgu krāsu izvēli vai asprātīgu ideju kopdarbam.

Kāpēc radoša pieredze komandu satuvina?

Daudzos komandas pasākumos uzmanības centrā ir rezultāts: uzvarēt spēlē, izpildīt uzdevumu, savākt punktus. Arī šādi formāti var būt noderīgi, taču tie ne vienmēr der komandai, kurā cilvēki jau tā ikdienā izjūt sacensību vai atbildību par rezultātiem. Radošā darbnīcā galvenais ir pats radīšanas process.

Gleznojot vai zīmējot, dalībniekiem nav jābūt vienādās prasmēs. Tieši pretēji - atšķirīgais rokraksts, idejas un krāsu izjūta veido notikuma vērtību. Profesionāla pedagoga vadība palīdz saprast uzdevumu, apgūt vienkāršus paņēmienus un justies droši arī tad, ja pēdējo reizi zīmēts skolas solā.

Radošs formāts bieži mazina ierasto hierarhiju. Vadītājs un jaunais kolēģis sēž pie viena galda, izvēlas krāsas, jautā padomu un priecājas par mazām izdevušām detaļām. Tas neveido mākslīgu tuvību, bet rada telpu cilvēcīgākai saziņai.

Ne tikai atpūta, bet kopīga atmiņa

Labs pasākums nebeidzas brīdī, kad viesi dodas mājās. Ja katram paliek paša radīts darbs, atmiņa par vakaru kļūst taustāma. Glezna var nonākt mājās, darba vietā vai kļūt par jauku sarunas sākumu nākamajā darba dienā.

Vēl spēcīgāku kopības sajūtu rada viens liels komandas darbs. Piemēram, katrs dalībnieks var veidot savu daļu no kopīga audekla, vienojoties par krāsu noskaņu vai tēmu. Rezultāts nav jāvērtē pēc akadēmiskas precizitātes - tas ir komandas kopradīts stāsts, kurā redzams katra ieguldījums.

Kā izvēlēties korporatīvā pasākuma formātu?

Sākumā ir vērts godīgi atbildēt uz vienu jautājumu: ko vēlaties, lai kolēģi sajūt pēc pasākuma? Ja mērķis ir mierīga atslodze pēc intensīva darba perioda, piemērota būs brīva gleznošanas meistarklase ar saprotamu soli pa solim vadību. Ja vēlaties vairāk sarunu un kopīgas enerģijas, labs risinājums ir tematisks grupas uzdevums vai kopīgs lielformāta darbs.

Izvēli ietekmē arī dalībnieku skaits, norises ilgums un vieta. Nelielai komandai var patikt kameriska darbnīca, kur pedagogs katram pievērš vairāk uzmanības. Lielākai grupai svarīgs ir pārskatāms scenārijs, pietiekami daudz materiālu un uzdevums, kas ļauj iesaistīties bez ilgas gaidīšanas.

Ne vienmēr labākais risinājums ir sarežģītākais. Ja komandā ir daudz cilvēku bez mākslas pieredzes, pārāk tehnisks uzdevums var radīt nedrošību. Savukārt skaidri strukturēta gleznošana, kolāža vai radošs darbs ar sezonālu tēmu ļauj ātrāk sākt un baudīt procesu. Mākslas pieredze ir veiksmīga tad, ja dalībnieks nejūtas vērtēts.

Tēma palīdz radīt noskaņu

Tēma piešķir vakaram raksturu, taču tai nav jābūt saistītai ar uzņēmuma simboliku. Dažkārt vislabāk strādā vienkārša un vizuāli pievilcīga ideja - pilsētas vakara gaismas, vasaras ziedi, jūra, abstrakta krāsu kompozīcija vai glezna pēc iedvesmojoša parauga.

Ja pasākums saistīts ar svētkiem, sezonas tēma var palīdzēt radīt īpašu sajūtu. Gada noslēgumā tā var būt silta, ziemīga gleznošana, savukārt vasarā - vieglāks plenēra noskaņas formāts. Svarīgākais ir nevis tēmas formalitāte, bet iespēja kolēģiem būt klātesošiem un radīt bez steigas.

Kas padara radošu vakaru patiešām izdevušos?

Pasākuma kvalitāti bieži nosaka nevis tikai ideja, bet detaļas. Dalībniekiem jau iepriekš ir noderīgi zināt, ka priekšzināšanas nav vajadzīgas un visi materiāli būs sagatavoti. Šis vienkāršais skaidrojums noņem biežāko šķērsli: bailes, ka “es nemāku zīmēt”.

Svarīga ir arī pasniedzēja loma. Labs pedagogs neuzspiež vienu pareizo veidu, bet rāda, kā sākt, kā sajaukt krāsas, kā veidot kompozīciju un ko darīt, ja sākotnējā iecere neizdodas. Kļūda uz audekla nav neveiksme - tā var kļūt par interesantu faktūru, jaunu krāsu laukumu vai pavisam citu ideju.

Nesteidzīga atmosfēra ir tikpat būtiska kā materiāli. Atvēliet laiku ierašanās brīdim, īsai iepazīšanai ar uzdevumu un mierīgai noslēguma apskatei. Kad dalībnieki var paskatīties uz citu darbiem un dalīties iespaidos, rodas patīkama piederības sajūta. Nav nepieciešama formāla darbu vērtēšana - pietiek ar patiesu interesi un aplausiem par drosmi izmēģināt.

Radošums darbā sākas ar drošu vidi

No viena pasākuma nevajag gaidīt, ka tas atrisinās visas komandas komunikācijas grūtības. Ja uzņēmumā ir nopietni neatrisināti jautājumi, tiem nepieciešama atklāta un konsekventa saruna arī ikdienā. Taču radoša meistarklase var būt vērtīgs sākuma punkts - tā ļauj satikties citā noskaņā un ieraudzīt, kā cilvēki sadarbojas ārpus ierastajiem uzdevumiem.

Māksla māca uzticēties procesam. Sākumā uz balta audekla var būt neziņa, pēc tam parādās pirmās līnijas, krāsas un detaļas. Līdzīgi veidojas arī daudzas labas idejas darbā: ne vienmēr uzreiz ir skaidrs gala rezultāts, taču vajadzīga telpa izmēģināt, pamanīt un turpināt.

IZO Art radošās korporatīvās meistarklases veido profesionāli pedagogi, kuri palīdz ikvienam iesaistīties draudzīgā un saprotamā veidā. Formātu iespējams pielāgot komandas noskaņai, pasākuma mērķim un norises vietai - studijā, uzņēmuma telpās vai citur Latvijā pēc pieprasījuma.

Uzziniet vairāk IZO Art

Komandai, kura vēlas kopā gleznot, zīmēt vai radīt vienotu mākslas darbu, piemērota ir korporatīvā radošā meistarklase. Tā ir iespēja apvienot atpūtu, sarunas un jaunu pieredzi bez prasības pēc iepriekšējām iemaņām. Aktuālos pasākumu formātus un pieteikšanās iespējas meklējiet IZO Art mājaslapā.

Laba komandas pieredze sākas ar vienkāršu uzaicinājumu pamēģināt ko jaunu. Dažreiz pietiek ar krāsu paleti, tīru audeklu un kolēģiem līdzās, lai darba dienas ritmā rastos vairāk viegluma, uzticēšanās un iedvesmas.

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai korporatīvā mākslas meistarklase ir piemērota iesācējiem?

Jā. Uzdevumi tiek veidoti tā, lai tajos varētu piedalīties cilvēki bez iepriekšējas zīmēšanas vai gleznošanas pieredzes. Pedagogs soli pa solim palīdz apgūt pamatprincipus.

Cik cilvēkiem šāds pasākums ir piemērots?

Radošu formātu var pielāgot gan nelielai komandai, gan lielākai kolēģu grupai. Plānojot pasākumu, svarīgi savlaicīgi saskaņot dalībnieku skaitu, telpu un vēlamo norises ilgumu.

Vai katrs dalībnieks var paņemt darbu līdzi?

Parasti jā, ja izvēlētais formāts paredz individuālu darbu. Kopdarba gadījumā radītais mākslas darbs var palikt uzņēmuma telpās kā kopīgas pieredzes atgādinājums.

Vai pasākumu var organizēt ārpus mākslas studijas?

Jā, pēc pieprasījuma radošas meistarklases var organizēt arī uzņēmuma telpās vai citā izvēlētā vietā Latvijā. Konkrētās iespējas ir atkarīgas no grupas lieluma un norises apstākļiem.

Kā izvēlēties piemērotu tēmu komandai?

Izvēlieties tēmu, kas atbilst pasākuma noskaņai, nevis sarežģītības pakāpei. Sezonāls motīvs, abstrakta gleznošana vai kopdarbs parasti ir droša izvēle, jo dod brīvību katra individuālajai izpausmei.